CodeScreen : Coding-Einstellungstests für Software-EntwicklerInnen.

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CodeScreen ist ein Anbieter von Einstellungstests für Software-EntwicklerInnen.

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Innerhalb des Recruiting Prozesses ist es in der Regel schwierig und zeitaufwändig, die Programmierfähigkeiten von BewerberInnen anhand des Lebenslaufs, des Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Gesprächs zu beurteilen.

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CodeScreen prüft KandidatInnen mit realistischen und asynchronen Coding-Tests, die automatisch bewertet werden, wodurch es Unternehmen ermöglicht wird, schnell die besten EntwicklerInnen zu identifizieren.

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• Zeitersparnis für alle RecruiterInnen und den EntwicklerInnen der Fachabteilungen, die normalerweise bei der Beurteilung der Programmier-Fähigkeiten von BewerberInnen mit involviert sind.
• Eine präzisere Einschätzung der zukünftigen Leistungen der BewerberInnen im Job.

Wer nutzt CodeScreen?

Jegliche Unternehmen, die Software-EntwicklerInnen einstellen. CodeScreen bietet einen besonders großen Nutzen für Unternehmen, die:

• viele EntwicklerInnen einstellen
• komplett remote Jobs anbieten
• viele Bewerbungen für offene Stellen erhalten
• bereits Take-Home-Projekte als Einstellungstest verwenden.

Alleinstellungsmerkmale ??? ??????????

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• Tests nehmen zwischen 1,5 und 2 Stunden in Anspruch.
• Tests sind Miniprojekte, die Probleme nachbilden, mit welchen EntwicklerInnen auch im Arbeitsalltag konfrontiert werden.

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• Der GitHub-Workflow ermöglicht es KandidatInnen, ihren Test in einer Umgebung zu bearbeiten, mit der sie vertraut sind und in der sie sich wohl fühlen.
• KandidatInnen nutzen ihren leistungsfähigen Code-Editor (IntelliJ, Visual Studio Code usw.), was es CodeScreen & Kunden von CodeScreen ermöglicht, komplexere und damit noch realistischere Aufgaben in den Library-/ und benutzerdefinierte Tests aufzunehmen.

Benutzerdefinierte ?????

• Einfaches Importieren und Bearbeiten bereits bestehender Einstellungstests in die CodeScreen Applikation & Workflow.
• Möglichkeit, Tests zu erstellen, welche auf sehr unternehmens-/industriespezifische Fähigkeiten testen (z. B. FinTech, Web3, Blockchain usw.).

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• Bislang einzigartige Kombination der Skalierbarkeit von Einstellungstests mit der persönlichen Interaktion von Coding-Interviews.
• Erhöhte inhaltliche Tiefe von Bewerbungsgesprächen, indem den KandidatInnen die Möglichkeit gegeben wird, ihre Aufgabe zunächst in Ruhe zu bearbeiten um anschließend die Lösung im Interview detailliert zu besprechen.