Atlas HXM : Vereinfachte globale Einstellungen mit direktem EOR
Atlas HXM: Im Überblick
Atlas ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die innovativen Unternehmen hilft, internationale Talente einzustellen und zu verwalten – ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Atlas unterstützt schnelle Marktexpansion, die Konsolidierung von Einheiten und den Aufbau verteilter Teams, während die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleistet wird.
Gegründet im Jahr 2015, ist Atlas zu einem globalen Unternehmen mit regionalen Hubs und Support auf der ganzen Welt gewachsen. Atlas betreibt eigene rechtliche Einheiten und Teams und bietet dadurch direkte EOR-Dienste in über 160 Ländern an. Im Gegensatz zu Wiederverkäufer-Modellen mit Drittanbietern behält Atlas die volle Kontrolle über das Arbeitsverhältnis – für einen konsistenten Service, eine hochwertige Mitarbeitererfahrung und lokale Compliance vom Onboarding bis zum Offboarding.
Wichtige Merkmale der Atlas EOR-Plattform und des Servicemodells:
- Direkte EOR-Infrastruktur zur internationalen Einstellung ohne Drittanbieter
- Unterstützung bei Verträgen, Sozialleistungen und lokalen Steuerregelungen
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit sicheren, regelkonformen Zahlungen
- HR-Tools und zentrale Berichterstattung über die Atlas-Technologieplattform
- Hochwertiges Leistungspaket für Mitarbeiter
- Echtzeit-Zugriff auf Gehalts-, Steuer- und Beschäftigungskostenbenchmarks
- Zugang zu Atlas Learning, einer Online-Schulungsplattform für Mitarbeitende
Atlas beseitigt typische Hürden der internationalen Expansion – insbesondere Komplexität, Zeitaufwand und Kosten für die Gründung ausländischer juristischer Einheiten. Mit Atlas können Unternehmen Talente innerhalb weniger Tage statt Monate einstellen – bis zu 90 % schneller – lokale Compliance sicherstellen, ohne internes Know-how aufzubauen, und von fixen Infrastrukturkosten auf ein flexibles Pay-as-you-grow-Modell umstellen – bis zu 85 % kostengünstiger.
Vorteile für Kunden:
- Schnellere globale Einstellungen, kürzere Time-to-Market
- Geringeres rechtliches Risiko und weniger Verwaltungsaufwand
- Ein zentraler Partner für HR, Payroll und Compliance in mehreren Ländern
- Skalierbare Verwaltung verteilter Teams
- Fokus auf Wachstum statt Administration
Dank einer starken lokalen Präsenz, einer intuitiven Plattform und beratender Unterstützung ermöglicht Atlas Unternehmen eine sichere und kontrollierte globale Expansion.
Vorteile
- Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung
- Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften
- Internationale Leistungsverwaltung
- Reaktionsschneller Kundenservice – keine Drittparteien
- Schneller Markteintritt – nahtlose Einstellung in über 160 Ländern
Nachteile
- Nicht geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Die Meinung von Appvizer
Wir waren beeindruckt von der Fähigkeit von Atlas HXM, das Management internationaler Teams selbst in den komplexesten Kontexten zu vereinfachen. Während unseres Tests konnten wir feststellen, wie sehr das Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR) den Rekrutierungs- und Integrationsprozess von Talenten im Ausland beschleunigt. Zum Beispiel wurde der Onboarding-Prozess bei der simulierten Einstellung eines Entwicklers in Indien und eines juristischen Experten in den USA in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, wobei eine vollständige Konformität mit den lokalen Gesetzen gewährleistet wurde.
Einer der bemerkenswertesten Aspekte von Atlas HXM ist seine Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zentral für mehr als 160 Länder zu verwalten. Wir konnten Zahlungen in mehreren Währungen konfigurieren und Gehaltsabrechnungsläufe in verschiedenen Regionen mit überraschender Geschwindigkeit simulieren. In einem Praxisbeispiel haben wir die Gehaltsabrechnung in sechs europäischen Ländern getestet: Was normalerweise mehrere Wochen benötigt, um zwischen verschiedenen Systemen harmonisiert zu werden, war dank der Plattform in wenigen Tagen abgeschlossen.
Allerdings haben wir festgestellt, dass die Plattform eine gewisse Einarbeitung erfordert, bevor sie vollständig genutzt werden kann. Die zahlreichen verfügbaren Funktionen erfordern eine längere Lernphase, und wir stießen auf Einschränkungen bei der Anpassung bestimmter Workflows und Berichte. Zudem können die Antwortzeiten bei dringendem Support-Bedarf variieren, was frustrierend sein kann, wenn man eine schnelle Lösung sucht.
Trotzdem bleibt Atlas HXM eine unverzichtbare Lösung für Unternehmen, die international expandieren. Besonders gefallen hat uns die persönliche Betreuung durch einen dedizierten Account Manager, der die Implementierung komplexer HR-Prozesse erleichtert hat. Für uns ist Atlas HXM eine erstklassige Wahl für mittelständische und große Unternehmen, die eine robuste Lösung suchen, um ihre internationale Belegschaft effizient zu verwalten.
Screenshots
Atlas HXM: Preise
Onboarding 1-5 employees
599,00 $
/Monat /Benutzer
More than 5 employees
Tarif
auf Anfrage
Atlas HXM: Der komplette Test
In dieser Sektion haben wir drei Hauptfunktionen von Atlas HXM eingehend getestet: die zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung, das Modell des Arbeitgeber des Vertrauens (EOR) und das globale Compliance-Management. So können diese Funktionen das Management Ihrer internationalen Personalressourcen transformieren.
Zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung
Atlas HXM bietet eine integrierte und zentralisierte Gehaltsabrechnungsverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Oberfläche zu verwalten. Wir konnten Gehaltsabrechnungsläufe in mehreren Währungen einrichten und testen, wobei wir die lokalen Besonderheiten wie Sozialabgaben und regionsspezifische Steuern berücksichtigten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM in unserer Simulation der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Europa und Asien die Abzüge und Vorteile präzise und automatisch berechnet, wodurch das Risiko von Fehlern und Nicht-Konformitäten reduziert wurde.
Diese Funktion ist ideal für Unternehmen mit globaler Präsenz, da sie eine effiziente und konsistente Verwaltung der Gehaltsabrechnung auf internationaler Ebene gewährleistet.
Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR)
Das EOR-Modell von Atlas HXM erleichtert die Einstellung von Talenten im Ausland, ohne dass eine lokale juristische Einheit gegründet werden muss. Wir haben diese Funktion getestet, indem wir die Einstellung eines Ingenieurs in Brasilien simulierten, und der Prozess verlief schnell und reibungslos.
Alles, von der elektronischen Vertragsunterzeichnung bis hin zur Aufnahme in Sozialleistungen, wurde von der Plattform abgedeckt und dabei die lokalen Gesetze eingehalten. Dieser Ansatz reduziert die Zeit und die Kosten, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land verbunden sind, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Beschäftigungsvorschriften vollständig eingehalten werden.
Das EOR ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die ihre globale Reichweite schnell und sicher erweitern möchten.
Internationales Compliance-Management
Das Compliance-Management ist eine der Stärken von Atlas HXM. Die Plattform wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und Sozialleistungen in über 160 Ländern einhalten.
Besonders gefallen hat uns das automatische Benachrichtigungssystem, das Nutzer auf Gesetzesänderungen hinweist, die ihr Geschäft beeinflussen könnten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM während unseres Tests bei einer neuen Steuerregelung in Lateinamerika die Gehaltsabrechnungsregeln entsprechend aktualisiert. Dies stellt sicher, dass Unternehmen in Echtzeit compliant bleiben und somit Strafen oder Sanktionen vermeiden.