Employment Hero : HR- und Gehaltsabrechnungs-Software für KMU

Employment Hero ist eine All-in-One-Plattform für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickelt wurde. Sie automatisiert Verwaltungsaufgaben, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften und verbessert das Engagement der Mitarbeiter. Mit integrierter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rekrutierungstools und Leistungsmanagement rationalisiert es das Personalmanagement für Unternehmen.

Was sind die wichtigsten Funktionen von Employment Hero?

Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung

Employment Hero bietet ein vollständig integriertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das die Lohnberechnung, die Einhaltung der Steuergesetze und die Verteilung der Lohnzettel automatisiert. Dies reduziert den manuellen Aufwand und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden.

• Automatische Steuerberechnungen für PAYG, Superannuation und andere Beiträge
• Integration mit Buchhaltungssoftware wie Xero, MYOB und QuickBooks
• Self-Service-Zugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Zahlungshistorie
• Urlaubs- und Stundenzettelverwaltung direkt mit der Gehaltsabrechnung verknüpft
• Single Touch Payroll (STP) Konformität für australische Unternehmen

Umfassendes HR-Management

Employment Hero zentralisiert die HR-Prozesse, von der Einstellung bis zum Leistungsmanagement, und bietet Unternehmen Werkzeuge zur effizienten Verwaltung ihrer Belegschaft.

• Mitarbeiterakten und Dokumentenspeicherung für einfachen Zugriff auf Verträge und Richtlinien
• Onboarding-Automatisierung mit digitalen Verträgen und e-Signaturen
• Leistungsüberprüfungen und Zielverfolgung zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
• Benutzerdefinierte HR-Workflows für Genehmigungen, Anfragen und Richtlinienbestätigungen
• Unterstützung bei der Einhaltung von HR-Richtlinien mit integrierten Vorlagen und Leitfäden

Personalbeschaffung und Talentmanagement

Die Plattform umfasst Rekrutierungstools, um Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und zu halten und gleichzeitig den Einstellungsprozess zu rationalisieren.

• Stellenausschreibungen über mehrere Plattformen, um ein breiteres Publikum zu erreichen
• Anpassbares Bewerber-Tracking-System (ATS) zur Verwaltung von Bewerbern
• Nahtlose Integration mit HR Onboarding für reibungslose Übergänge bei Neueinstellungen
• Verfolgung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen zur Förderung der internen Rekrutierung
• Analyse- und Berichtstools zur Messung der Rekrutierungsleistung

Mitarbeitervorteile und Engagement

Employment Hero geht über die Personalverwaltung hinaus, indem es seinen Mitarbeitern Vorteile, Belohnungen und Engagement-Tools bietet, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern.

• Ermäßigte Mitarbeitervergünstigungen für Einzelhandel, Wellness und Finanzdienstleistungen
• Ressourcen für Wohlbefinden und psychische Gesundheit zur Unterstützung der Mitarbeiter
• Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter zur Steigerung der Motivation
• Umfragen zum Engagement und Feedback-Tools zur Messung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz
• Lern- und Entwicklungsressourcen für die berufliche Weiterentwicklung

Einhaltung von Arbeitsvorschriften und rechtliche Unterstützung

Es kann eine Herausforderung sein, mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften Schritt zu halten, aber Employment Hero vereinfacht die Einhaltung der Vorschriften durch integrierte Funktionen zur rechtlichen Unterstützung.

• Vorgefertigte HR-Richtlinien und -Verträge, die mit den lokalen Arbeitsgesetzen übereinstimmen
• Automatisierte Tarifauslegung zur korrekten Berechnung der Lohnsätze
• Tools zur Einhaltung von Fair Work für australische Unternehmen
• Regelmäßige Aktualisierungen der Gesetzgebung, um Unternehmen bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen
• HR-Beratung und -Support durch integrierte juristische Ressourcen

Employment Hero bietet eine umfassende Lösung für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung und ist damit ein wertvolles Werkzeug für Unternehmen, die ihr Personalmanagement rationalisieren möchten.