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HR-Management-Systeme wurden entwickelt, um alle Prozesse im Zusammenhang mit der Personalverwaltung in Ihrem Unternehmen zu verwalten: Personalbeschaffung, Training, Lohnbuchhaltung, Administration… Die HRM- oder HRIS-Software ermöglicht es Ihnen, die gewünschten Aufgaben zu strukturieren, zu automatisieren und zu homogenisieren.
Vom administrativen Personalmanagement über Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Karrieremanagement bietet dieses Tool viele Funktionen:
- Automatisierung von Verwaltungsaufgaben: Urlaub und Abwesenheiten, Spesenabrechnungen, Zeit- und Terminverwaltung, Management der Tätigkeitsberichte im Unternehmen usw.
- Karrieremanagement: Personalakten, Aktualisierung von Profil und Fähigkeiten, interne Mobilität, Trainingsanfragen usw.
- Management interner Verfahren: Memos, jährliche Interviews, Arbeitsmedizin, interne Vorschriften usw.
Bringen Sie Ihre Personalstrategie durch ein leistungsstarkes Management Ihrer Personalabteilung auf Trab!
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